招募某些公司时，“卡”一级成为“不言而喻的

对于某些公司招募时，“卡”的第一次教育变成了“不可思议的规则” - [在工作和促进公平工作⑤]上歧视“因为第一次教育是一个不是'的双重教育，所以许多面试机会丢失了。”阅读使一些公司在招募时将第一个教育视为“困难的规则”。在全国人民大会和中国人民的政治咨询会议上，许多代表和代表建议雇主将提高不公正的学位门槛和背景限制，以使求职者有机会参加公平竞争。最近，教育部发布了一条通知，要求发布招聘信息，该信息的单词“有限公司，有限公司，211所大学等。建议雇主取消不合理的学位门槛和背景限制，使求职者有机会公平竞争。 985个大学的得分比国家线高50分。 “当我找工作时，我投资了许多自动化和互联网行业的主要制造商，但是由于他们的一级学位，他们都被拒绝了。”李·齐尤（Li Zhiyu）说，即使该公司不清楚，“刻度”一级成为众所周知的“难以言喻的规则”，学生也将称为“教育工厂”公司。当您找到“教育资格厂”时，无论学生从同一所大学毕业，同一基础还是同一班级都会因其第一个学历的差异而获得不同的治疗方法。 “一旦我于2021年从医生的头衔毕业，我就加入了家乡一所211大学。另一方打电话给Meth，尊重地告诉Meth，我的本科经验与他们的目标不符，这使我认为我没有机会与一所大型大学一起工作。 “ 985大学的讲师李·南南（Li Nannan）说。这一次，他参观了海外的研究，发表了许多论文，并参加了许多学术会议。个学院不好，他的成功是其他的成绩。”我的许多大三学生和姐妹都没有好机会。例如，一个拥有学士学位的小兄弟是从普通大学收集的最佳通知。他真的不想为博士后的同伴学习。”李南南说。一项相关的人力资源服务机构调查“自由未来”表明，有70％的受访者发现了第一个教育限制。其中，有40％的受访者暴露于明确标记“ 985/211的本科学位优先级”的公司，并在他们的“统一招聘/全职招聘”中，他们的招聘招聘学位”;几乎30％的受访者表示，即使该公司在应用实施操作时也没有明确标记第一级教育，但仍然感觉到“隐形门槛”。 “只有一级”介绍了招聘系统的人才评估标准，设定了“学士学位的985/211”，以筛选80％的简历； “双重非 - ”本科 + 985硕士学位比HR Eye的985硕士学位低30％。人力资源部说“本科学位非常糟糕”，只有15家公司在一定的985硕士学位上投资了200个硕士学位。在全国人民大会和中国政治咨询会议期间甚至“一级学位并破坏了才华的才华的才华。我们的教学和研究小组有30多名硕士学生。有许多没有打扰和工作的本科生。有些人赢得了许多奖项，但是当找工作时，机会通常不如本科生985的本科生。去年7月，我收到了一家大型工厂的招聘通知。我的大多数同学也在十月决定。我在去年11月签署了一次联合冒险。强烈的步骤。根据中华人民共和国促进工作的定律，员工招募员工和职业中介机构从事调解人活动，他们必须在同等的工作机会和公平条件下为工人提供工作，并且他们不应在工作中歧视。有资格的学历的明确禁令。有些雇主没有足够的意识，违反法律的成本很低，申请人不知道保护权利的权利和高昂的歧视，这是歧视的问题。在2025年的普通大学和大学需要释放包含985所大学，211所大学等的Pangangalap上的信息，尽管“明显的”歧视较少，但一些公司交换了模糊的表达方式，例如“著名的国内和外国学校”和“著名的家庭”和“著名的家庭”或“著名的家庭”，或者设置为“ Invisible Tadhan” Mirrors and Infloce and Infloce and Impecume and Resemency and Resemency＆Resemencemence and recume and recume and ressency and recume。在劳动监督部门，他们最终将选择“沉默”。规范很难改变现状，毫无意义。 “应进一步提高法律和法规，以消除对一流的教育的歧视。与此同时，相关部门还应澄清工作门槛的含义，非法责任和救济渠道的含义，优化罚款的处罚，刺激其权利的权利，王Yuqi。中国人的政治咨询会议。of the National Committee of the Chinese People's Political Consultative Conference and Vice President of the Fourth Intermediate People's Court of Beijing, suggested that the ministry of human resources and social security should take the lead and work with the ministry of Education, the Ministry of Public Security and Other Departments to carry out Special GovernmentCE of the Human Resources Market Order, Supervise Employers Through Joint Supervision, Personnel Dispatch to investigate, place checks, etc., and open a social hotline to clarify that reports should be investigated and应调查违规行为，并应调查工作阈值。 （一些受访者是假名）（工人日 - 记者刘·尚尚（Liu Shanshan）和彭·宾 [收费编辑：刘Hongqing]